一、队伍建设:
（一）干部队伍：
根据舞蹈学院干部梯队结构，进一步制定和完善培养计划，为干部队伍储备人才；
（二）师资队伍：
1、根据舞蹈学院学科建设目标，按岗位设置方案，完善师资队伍；
2、积极培养现有师资队伍，创造条件、提供机会，加大培训力度，提升教师的教学水平；
3、积极鼓励教师的教学研究，为他们的职称晋升创造条件。
二、认真学习贯彻落实十八大精神，继续开展创先争优：
（一）坚持举办党员教师“双月恳谈会”，发扬主人翁精神，创造一个为学院发展和个人发展畅所欲言，相互交流学习的平台。调动党员教师的积极性，发挥党支部核心作用；
（二）提倡和支持党员教师进行教学剧目的创作；
（三）以党支部为基地，建立舞蹈学院党员教师学术小分队，提倡每人每学年撰写一篇有学术见地的论文，带领全院教师在完成本职工作的过程中做好学术研究，提高教学科研水平；
三、发挥教师党员作用，做好学生教育工作：
（一）党员教师与1-2名2010级本科学生建立互助，关心学生的学习、生活情况，指导学生的毕业发展与就业方向；
（二）举办师生座谈会。党员教师与本专业的学生党员座谈，对话人生、理想、学业、生活等，帮助学生树立自信心，与学生一起共同成长；
（三）党员教师参与所带教班级学生的日常管理，从关心学生课堂之外的生活开始，达到齐抓共管的效果；
（四）通过举办学生舞蹈沙龙、舞蹈实验剧场活动、申报大学生创新项目、加大选修课的辐射面、邀请知名的青年舞蹈家和舞蹈专家来学院与学生座谈、推进不同专业学生之间的交流与合作等方式，积极为学生的社会实践创造机会，培养学生成人、成材。
四、继续开展师德教育
以人为本的前提下，制定避免各类有违师德行为产生的制度，并且狠抓落实这些制度的执行力。继续努力强化师德师风，使舞蹈学院在新的一年更上一层楼。